Sosiaalinen vastuu
Sitoutuminen ihmisiin, planeettaan ja yhteisöihin
Haluamme inspiroida positiivisiin toimiin kohdennettujen paikallisten ohjelmien avulla, jotka tukevat työntekijöitämme, planeettaamme ja yhteisöjä, joissa toimimme. Työpaikoillamme pyrimme tarjoamaan turvallisen, osallistavan, monimuotoisen ja motivoivan ympäristön kaikille.
Työntekijöiden oikeudenmukainen kohtelu
On meille ensisijaisen tärkeää kohdella työntekijöitämme oikeudenmukaisesti. Tämä tarkoittaa merkityksellistä työtä ja reilua palkkausta – kansallisten ja paikallisten vaatimusten mukaisesti sekä kansainvälisten viitekehysten, kuten YK:n direktiivien, perusteella.
Haluamme luoda kulttuurin, jossa kollegamme voivat saavuttaa parhaat mahdolliset suoritukset. Varmistamme, että ammattiliitot ja työntekijäneuvostot ovat mukana päätöksenteossa. Ammattiliitot ovat edelleen tärkeä sidosryhmä, jotta varmistamme paikallisten velvoitteiden ja käytäntöjen noudattamisen henkilöstöasioissa.
Toimenpiteet tasa-arvon, monimuotoisuuden ja osallistamisen edistämiseksi - EDI
Edistämme tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja osallistamista (EDI) koko toimitusketjussamme ja torjumme syrjintää. Olemme lisänneet naisten edustusta hallitus- ja johtotasolla 4 prosentilla (verrattuna vuoteen 2020), ja naistyöntekijöiden osuus on nyt 27 prosenttia, mikä on 2 prosenttiyksikköä enemmän kuin aiemmin. Tämä on korkeampi kuin rakennusalan maailmanlaajuinen keskiarvo, jossa naisten osuus työvoimasta oli 15,8 prosenttia vuoden 2023 lopussa.
Palkalliset vapaaehtoisohjelmat
Kannustamme työntekijöitämme olemaan aktiivisia ja vastuullisia yhteisön jäseniä tarjoamalla palkallisen vapaaehtoistyöohjelman. Työntekijöillemme annetaan yksi palkallinen työpäivä vuodessa, jonka he voivat käyttää osallistumalla yhteisö- ja ympäristöprojekteihin.
Tämä tarjoaa mahdollisuuden jakaa tietoa, taitoja ja kokemuksia – esimerkiksi tukemalla koulujen liikenneturvallisuutta, lisäämällä tietoisuutta hyväntekeväisyysjärjestöistä, avustamalla paikallisissa tapahtumissa, edistämällä materiaalien uudelleenkäyttöä ja suojelemalla luonnon monimuotoisuutta. Olemme erittäin ylpeitä kaikista heidän panoksistaan.
ESGS-koulutus
Tarjoamme henkilöstöllemme jatkuvaa ESGS Awareness Training -koulutusta. Koulutus on tuottanut hyviä tuloksia ja herättänyt hyviä keskusteluja sekä uusia ideoita energian, veden ja jätteen vähentämiseksi. Tällä hetkellä 42 prosenttia Algecon työntekijöistä maailmanlaajuisesti on osallistunut koulutukseen.
Sosiaalisen arvon mittaaminen
Olemme ottaneet käyttöön menetelmän sosiaalisen arvon mittaamiseksi, joka syntyy tai säilyy toimintamme ja toimenpiteidemme ansiosta. Tämä on uusi painopistealue liiketoiminnassamme, ja kehitämme sitä ajan myötä. Olemme luoneet lähtötason ja mittausjärjestelmän, joka auttaa meitä arvioimaan toimintaamme ja tunnistamaan kehityskohteita. Tämä antaa meille arvokkaan mittarin, jonka avulla voimme optimoida työskentelyolosuhteita ja tarjota henkilöstöllemme parhaat mahdolliset edellytykset menestyä.