Kansainvälinen naistenpäivä – tilaisuus nostaa esiin inklusiivisuutta ja sitä, mitä on vielä tehtävänä!

Algecolla vaalimme oikeudenmukaisuutta ja inklusiivisuutta kaikessa toiminnassamme. Mutta miten elämme näiden perusarvojen mukaisesti? Ja mitä on vielä tehtävänä? Terje Vatne Næss, Algeco Nordicsin HR-johtaja, ja Ine Lærum Håland, Algeco Norjan henkilöstöpäällikkö, vastaavat.

– Pyrimme luomaan kaikille osallistavan ympäristön sen sijaan, että korostaisimme erilaisuuksia, toteaa Terje Vatne Næss.

Miten tasa-arvotyönne näkyy rekrytointiprosessissa?

– Olen vastuussa noin 90–100 työntekijästä Norjassa. Heistä 76 on miehiä ja 20 naisia, jotka työskentelevät eri osastoilla. Rekrytointiprosessissa, jos meillä on kaksi yhtä pätevää hakijaa, mutta he ovat eri sukupuolta, meillä on käytäntönä valita nainen, kertoo Ine.

– Rekrytointipolitiikkamme tavoitteena on lisätä naisten osuutta. Toimimme miesvaltaisella alalla. Tavoitteena on, että naisia olisi yhteensä 50 prosenttia. Siellä emme ole vielä, mutta etenemme sitä kohti. Naiset ovat aivan liian suuri voimavara ohitettavaksi, täydentää Terje.

Mikä on naisten prosenttiosuus Algeco Nordicsissa tällä hetkellä?

– Prosenttiosuudet vaihtelevat Algeco Nordicsin sisällä. Ruotsissa meillä on noin 17 prosenttia naisia, Tanskassa lähes 23 prosenttia, Suomessa 27 prosenttia ja Norjassa olemme juuri ylittäneet 20 prosentin rajan. Viron tuotannossa naisia on 5 prosenttia. Tämä tarkoittaa, että Algeco Nordicsin kokonaisnaisosuus on 13 prosenttia, kertoo Terje ja jatkaa:

– Muualla Pohjoismaissa meillä on hyvät mahdollisuudet lisätä naisten osuutta kohdennetun rekrytoinnin ja selkeiden työpaikkailmoitusten avulla. Virossa ja tuotannossa tilanne on enemmän kulttuurisidonnainen, mikä liittyy tiettyihin rooleihin. Siksi muutos on haastavampaa, mutta se ei meitä estä.

Palkkaerojen kaventaminen ja taloudellisen tasa-arvon edistäminen – miten tämä on osa työtänne?

– Kun teemme palkantarkistuksia, keskitymme myös tasa-arvoiseen palkkakehitykseen. Olemme onnistuneet tasoittamaan sukupuolten välisiä palkkaeroja, vastaa Ine.

Onko kehitys menossa oikeaan suuntaan rakennusalalla?

– Olemme osa työnantajayhdistystä ja yhdessä ammattiliiton kanssa haluamme saada enemmän naisia valitsemaan meille relevantteja koulutuksia. Ala on muutoksessa ja näemme, että korkeampien koulutusvaatimusten myötä naisten osuus alalla kasvaa, päättää Terje.

Lisätietoa siitä, miten voit vaikuttaa, löydät osoitteesta internationalwomensday.com.